Build a team to change the way
Imaginez si, en codant 1 journée par semaine, vous pouviez obtenir 1% de Facebook ? Intéressant, non ?
Bon maintenant, revenons quand même à la réalité et imaginez qu’avec cette seule journée de code par semaine, vous puissiez obtenir 1% d’une startup à fort potentiel ? A très fort potentiel, si vous codez très bien même !
Gagnant / Gagnant, non ?
Bon maintenant, revenons quand même à la réalité et imaginez qu’avec cette seule journée de code par semaine, vous puissiez obtenir 1% d’une startup à fort potentiel ? A très fort potentiel, si vous codez très bien même !
Gagnant / Gagnant, non ?
Notre idée est simple et attractive :
offrir une partie de notre capital pour couvrir les besoins en développement de notre première année.
offrir une partie de notre capital pour couvrir les besoins en développement de notre première année.
1/ Construire une team de développeurs Séniors actionnaires (places limitées, selon possibilité d’investissement temps) pour obtenir, en fonction des dispos de chacun, au moins:
- un équivalent temps plein (ETP) en Front
- et un équivalent temps plein (ETP) en Back
2/ Organiser les développements nécessaires en briques fonctionnelles simplifiées, réparties et devisées avec un chef de projet tech, en fonction des spécialités et disponibilités de chacun
3/ Choisir un référent par spécificité technique, au sein du projet de développement et de la startup
4/ Convertir les jours de travail, soit X milliers d'euros en capital de la startup...vous voilà actionnaire
Capital réparti selon implication, à échéance fixée (première levée ou au terme de la 1ère année), sur une base JH= quote part au capital supérieur à 500€, quelle que soit la valorisation*
5/ Et pourquoi pas rejoindre à terme une startup au succès confirmé...
* valorisation minimale estimée sous 1 an = 1 million d’euros
- un équivalent temps plein (ETP) en Front
- et un équivalent temps plein (ETP) en Back
2/ Organiser les développements nécessaires en briques fonctionnelles simplifiées, réparties et devisées avec un chef de projet tech, en fonction des spécialités et disponibilités de chacun
3/ Choisir un référent par spécificité technique, au sein du projet de développement et de la startup
4/ Convertir les jours de travail, soit X milliers d'euros en capital de la startup...vous voilà actionnaire
Capital réparti selon implication, à échéance fixée (première levée ou au terme de la 1ère année), sur une base JH= quote part au capital supérieur à 500€, quelle que soit la valorisation*
5/ Et pourquoi pas rejoindre à terme une startup au succès confirmé...
* valorisation minimale estimée sous 1 an = 1 million d’euros